用人单位违反法律规定,承担什么责任?

“用人单位”是指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织(即职工不足七人的个体工商户)、国家机关、事业单位和社会团体。用人单位违反法律法规规定的,应当承担以下法律责任:

1。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

2。用人单位违反劳动法,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。责令改正,可以处以罚款。

3。有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金,并可以责令支付赔偿金: (一)无故克扣或者克扣工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(4)劳动合同终止后,未按照劳动法的规定给予劳动者经济补偿的。

4。劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门责令改正,可以处以罚款。情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,导致重大事故,造成职工生命财产损失的,依照刑法有关规定追究责任人员的刑事责任。

5。违反规定,迫使劳动者冒险作业,造成重大伤亡和严重后果的,依法追究责任人员的刑事责任。

6。非法招用16岁以下未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

7。违反劳动法关于保护女职工和未成年人的规定,侵犯其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。对女职工或未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

8。用人单位有下列行为之一的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,依法追究责任人的刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的。

9。因用人单位原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

10。用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

11。用人单位招用未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应当依法承担连带赔偿责任。

12。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。

13。无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,对举报人进行打击报复的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款。构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。

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