企业可以一次性结算离退休金吗?

企业不能一次性解决退休人员的养老金问题。已经解决的,应当立即纠正。

根据原劳动部1995年6月20日发布的《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》(劳部[〔1995〕262号),一次性结算方式引起了退休人员的不满,影响了社会稳定。这种做法是错误的,必须纠正。通知规定:

1。对于实行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的地区,凡达到国家法定退休年龄和工龄条件并办理退休、退职手续的,必须严格按照国家有关规定按月支付退休(退职)待遇,不允许一次性结算退休(退职)待遇。

2。已达到国家法定退休年龄和缴费年限(含视同缴费年限),且在按《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995)6号文改革基本养老金计发办法的地区达到规定年限的,必须按规定按时足额缴纳养老金,不得采用一次性结算退休(退职)金的办法。

3。因企业破产、破产、租赁、承包、辞退、解除劳动合同、安置富余人员和经济裁员等原因,与职工解除劳动关系的企业可以按照国家有关规定一次性向职工支付一定数额的经济补偿金。再就业后达到法定退休年龄或者达到法定退休年龄的,参加退休费用社会统筹的人员仍应当到社会保险机构办理退休手续,并按月缴纳养老金。

4。凡不符合上述规定而采用一次性结算养老金的,必须立即纠正。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 企业可以一次性结算离退休金吗?
分享到: 更多 (0)

本文链接:企业可以一次性结算离退休金吗?https://legaldb.jianguoyun.com/content/11034.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端