坚果云合同协议模版库《劳动法》第23条规定，劳动合同期限届满或者当事人约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。但是，根据劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》的规定，在怀孕、分娩和哺乳期间劳动合同到期时，用人单位不得解除劳动合同。合同期限根据怀孕、分娩和哺乳的数量自动延长至相应期限届满时。由此可见，“劳动合同到期即终止”的规定不适用于怀孕、分娩和哺乳的女职工。劳动合同期满后，用人单位不得以劳动合同期满为由终止与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。只有当女职工的劳动合同延伸到怀孕、分娩和哺乳时，劳动合同才能终止。
在这种情况下，雇主终止与劳动者的劳动合同是非法的。用人单位拒不改正的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼。
