涉外劳务与境内劳动派遣区别

通过以上分析,由于涉外劳务的劳务义务的履行地在国外,所以海外劳工的权利和义务不仅受国内法律的规范。因此,有以下区别:

1。“涉外劳务”的法律性质不同,它只是一种对外贸易中介,并不直接形成经营公司与劳务人员之间的劳动关系;在国内劳务派遣中,派遣单位与劳动者之间形成劳动关系。

2。不同的法律适用于外国劳工服务。适用外贸法、合同法、双边条约和其他法律法规。还涉及国际经济法、国际私法和国际法的适用。然而,国内劳务派遣只适用于中国的劳动法律法规。

3。对外劳务合作实行不同的主体资格要求

行政许可。从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作资格。从事对外劳务的企业,应当经中国商务部批准,取得对外劳务合作资格。外国雇主必须是外国国民,即一方必须是外国国民。但《劳动合同法》只要求国内劳务派遣企业注册资本为50万,并规定企业为国内企业。这是一个非常重要的区别。企业是否具有民事行为能力,即企业是否具有订立对外劳务合同的能力,是判断企业是否具有对外劳务的分水岭。

4。合同的内容是不同的。三个对外劳务合同都受外国法律制度的影响,所以内容不同。对于国内劳务派遣,中国的劳动法律法规明确规定了必要的条款。

5。收取的费用是不同的

根据法律,每个派遣单位(包括派遣单位)可以按照派遣人员与外国雇主签订的合同工资的一定比例收取管理费和手续费。根据劳动法,中国境内的劳务派遣是免费的。

6。职责不同:

在涉外劳务中,经营公司处于服务和管理的地位,其性质是中介。法律规定只帮助维护劳务人员的合法权益,而《劳动合同法》规定用人单位和用工单位可以对国内劳务派遣承担连带责任。

7。不同的诉讼地位

在涉外劳动争议中,运营公司可能被列为第三方;但是,国内劳务派遣雇主和雇主可以列为被告。

8。不同的诉讼程序:外国劳工纠纷是经济合同纠纷,直接提交有管辖权的法院。但是,涉及国内劳务派遣的劳动争议必须经过劳动仲裁。

总之,对外劳务合作的法律性质是国际服务贸易,从《对外贸易法》年的中国到行政法规和商务部的部门规章和通知,国际服务贸易有着完整的立法体系。在对外劳务派遣中,劳务人员与派遣公司之间的法律关系是派遣劳务法律关系,劳务人员与派遣公司之间的法律关系是雇佣法律关系。因此,在这种情况下,劳务人员与派遣公司之间的争议受法律法规如《外贸法》、《合同法》、《对外劳务合作管理暂行办法》和国际双边条约的管辖,但不能受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。劳务人员与外籍用人单位之间的争议,适用履行地法律。

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