因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗?

由劳动争议引起的停工应由哪一方负责分析。如果主要责任在企业,则应在《工资支付暂行规定》第12条中规定:“本单位的停工不是由工人造成的。在工资支付期内停产的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。有一个以上工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者不能提供正常劳动的,按照国家有关规定处理。”要处理的精神。如果主要责任在于雇员,则应在《工资支付暂行规定》第16条中规定:“如果雇主因雇员自身原因而遭受经济损失,雇主可根据劳动合同的规定要求赔偿经济损失。对经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣减不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。”要处理的精神。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗?
分享到: 更多 (0)

本文链接:因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗?https://legaldb.jianguoyun.com/content/11053.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端