如何避免签订无效劳动合同?

最重要的是在签订劳动合同时要坚持合法性原则,即双方协商确定劳动合同条款时要严格遵守法律、行政法规的规定。如果我们招募16岁以下的未成年人,我们就违反了国家对童工的禁令。合同中规定女性员工在法定婚育年龄不得结婚生子,违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律规定。甚至有些合同规定工伤费用由本人承担,每半年支付一次工资,因病或非因工负伤的医疗费用由本人承担等。违反国家劳动法律、行政法规的规定。此外,签订劳动合同必须坚持平等、自愿、协商一致的原则,这是避免无效劳动合同的重要原则。从劳动关系建立之日起,雇主和雇员享有同等地位。本合同的条款和条件应由双方协商确定。任何一方不得以欺骗或威胁的方式强迫他人签订劳动合同。例如,为了尽快找到工作,一些劳动者默许了雇主在合同中规定的不公平条款;也有一些用人单位不如实反映或夸大本单位的情况,诱使劳动者与其签订劳动合同。也有一些劳动者隐瞒真实情况,与用人单位签订劳动合同,致使劳动合同自签订之日起无效,损害了双方的合法权益。

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