误工费如何计算

有网友问:“不能提供相关行业的工资或收入证明,损失的工资是根据全市职工的平均工资还是去年的最低工资计算的?

北京律师赵亮回答说:“如果不能证明,只能按平均工资计算。

误工费和护理费根据受害者或护理者的误工和收入确定。有固定收入的,按照实际减少的收入计算损失工资。没有固定收入的,按照最近三年的平均收入计算;如果受害者无法证明他在过去三年的平均收入,他可以参考上诉法院前一年所在的相同或类似行业的雇员的平均工资。据称,这足以证明失去的时间的收入。

扩展阅读:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定“延期费根据受害人的延期时间和收入确定”“延误时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害者因受伤致残并继续缺勤,缺勤时间可计算到残疾日期前一天。”“如果受害人有固定收入,损失的工资应根据实际减少的收入计算。受害人没有固定收入的,按照最近三年的平均收入计算;如果受害者无法证明他在过去三年的平均收入,他可以参考上诉法院所在的相同或类似行业雇员前一年的平均工资。根据本规定,损失时间补偿金额的计算公式可表述如下:

损失时间补偿金额=损失时间收入(天/月/年)*损失时间,其中①损失时间收入的确定。由于受害者的工作条件不同,收入确定分为两种情况:一是在有固定收入的情况下,如何确定因误工而减少的收入;另一个是在没有固定收入的情况下,如何确定收入和因失业而减少的收入。(2)确定“延迟工作时间”。延误的工作时间应根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害者因受伤致残并继续缺勤,缺勤时间可以计算为残疾日期前一天的收入。

(1)如果受害人有固定收入,而受害人有固定收入,则损失工资的赔偿金额应根据实际减少的收入计算。计算公式为:

误工费补偿金额=实际减少收入=受害人正常劳动(工作)收入-意外伤害后劳动(工作)收入。上述计算公式也可以用相关符号表示,如:P=A-B,其中P=误工费补偿金额;

A==受害者的正常劳动(工作)收入;

B==事故伤害后的劳动(工作)收入。

在这个公式中,只有当b <a时,才能确定对工资损失的补偿;如果B≥A,损失的工作没有补偿。这是因为只有当工资损失导致收入减少时,才能确定对工资损失的赔偿。如果收入没有减少,工资损失就不会得到补偿。

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