录用通知书的法律性质及法律效力

《就业通知书》的法律效力如何,直接关系到劳动者在订立劳动关系过程中的权益能否得到保护,但我国现行劳动法对此没有规定。

录用通知的法律性质和现行劳动法是否可以撤销,对劳动合同订立程序和劳动合同订立过程中双方的权利和义务没有特别规定。因此,我们认为可以根据合同法的规定来考虑和判断。从用人单位和劳动合同订立程序来看,我们认为它完全符合我国合同法关于要约和承诺在合同订立过程中的规定。要约必须符合以下条件:a、要约必须是特定人的意思表示;要约必须发送给对方;要约必须具有订立合同的目的。要约的内容必须具体确定。要约应当表明要约人接受受要约人的承诺。然而,就业通知完全符合上述提供的特点。招聘启事是用人单位发出的意向的表示。b、雇用通知是发给特定的工人的,c、雇用通知的目的是与工人订立劳动合同以建立劳动关系d、雇用通知是在多次与雇主和工人面谈后发出的,其工作职位、工资等。如在本条所列的情况下,就业通知表明,一旦工人承诺雇主将接受这一意图。因此,雇用通知完全符合要约的法律要求,是一种法律性质的要约。

对于用人单位,录用通知一经发出并送达劳动者,即行生效,用人单位不得撤销。对于劳动者来说,在收到就业通知后,他可以选择承诺或放弃。如果他选择承诺,双方之间的合同就成立了。就业通知的法律效力虽然我国劳动法没有明确规定,但它在劳动关系的缔结过程中起着非常重要的作用。我们认为其法律性质是要约。基于劳动法的特殊性,一旦用工通知生效,用人单位无权撤销用工通知以保护劳动者的合法权益。

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