关于劳务派遣的员工须知

劳务派遣是一种多元化、柔性化、柔性化的新型用工方式,它将劳动关系从用工主体中分离出来。其实质是用人单位向劳务派遣单位出租劳动力,雇佣与管理相分离。

劳务派遣程序如何轻松处理劳务派遣程序?用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可由用人单位招聘或通过劳务公司招聘),确定人员名单,劳务派遣单位办理劳务派遣手续。办理派遣手续的具体程序如下:

(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任和义务。

(2)劳务派遣组织与劳务人员签署《劳动合同》。根据《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签署《劳动合同》,注明被派遣企业的名称和职位。

(3)实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确劳动关系的具体要求和双方的工作职责。

①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣人员和用工单位。

②派遣单位根据用人单位的条件和要求招聘员工,与员工签订劳动合同,建立劳动关系:支付工资,缴纳社会保险,办理其他劳动和社会保障事务;但是不要直接使用员工。

③用人单位仅使用派遣单位派遣的员工,不与其签订劳动合同,不建立劳动关系。

④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为调度机构的员工,必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介,它还能有效利用就业资源。劳务派遣公司通过对劳动力市场、人才市场、街道和社区各级劳动服务保障服务机构的信息收集和引导,依托省内各级技能培训机构,为员工提供省内外各方面就业所需的各类培训、咨询和代理等一站式服务,实现城乡劳动者平等就业从自发无序向依法有序转移。

根据《劳务派遣合同》协议,企业每月对劳动者的情况进行管理和评估,确定工资总额、社保基金、加班费、个人所得税等。由劳务人员支付,并于每月月底转入劳务派遣机构的财务账户。派遣机构将支付所有劳动者的工资,代扣个人所得税,并代扣社会保险金。

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