正确理解无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是劳动合同的一种。这是一份不会随着时间的推移而自行终止的劳动合同。与其他固定期限劳动合同相比,它是一种长期劳动合同。对企业稳定和员工忠诚度有强大推动力的合同。然而,一方面,许多劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”和“终身制”,无固定期限劳动合同一经签订,就不能解除。另一方面,雇主将无限期劳动合同视为“魔法咒语”,并想尽一切办法逃避签订无限期劳动合同的义务。张富杰律师提醒:“我们应该正确理解无固定期限劳动合同。”

1。无固定期限的劳动合同可以终止。指劳动者与用人单位签订的没有明确终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同签订后,在法律法规没有规定或者双方没有约定可以解除劳动合同的条件之前,一直有效。法律法规规定或者双方约定有条件解除劳动合同的,一方可以单方面行使解除劳动合同的权利,或者双方可以协商解除劳动合同。从这个角度看,无固定期限劳动合同与其他固定期限劳动合同的区别在于期限。

2。签订无固定期限劳动合同的条件由于无固定期限劳动合同并不像当事人想象的那么可怕,只要符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位和劳动者就应该及时要求签订无固定期限劳动合同,这对企业和个人都是一种保障。

根据法律,雇主和雇员可以通过协商签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,如员工提出或同意续签或订立劳动合同,除员工提出的定期劳动合同外,用人单位还应签订无固定期限劳动合同:

1。该雇员已在该雇主连续工作10年;

2。用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制并重新签订劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满10年,距法定退休年龄不满10年的;

3。连续签订两份固定期限劳动合同,劳动者不能修复过错的,所在单位同意续订劳动合同;

4。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了不定期劳动合同;

5。工作年限长,距法定退休年龄不满10年的;

6。首次雇用复员或复员士兵。

3。特别规定,地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供工作补贴和社会保险补贴的公益性岗位劳动合同,不受《中华人民共和国劳动合同法》《无限期劳动合同》和《经济补偿金支付规定》的约束。

4。这位律师提醒说,用人单位应该摆脱无固定期限劳动合同的阴影。无固定期限劳动合同有助于提高公司绩效和员工忠诚度。同时,对于那些认为签订无固定期限劳动合同可以高枕无忧的劳动者,通过完善内部规章制度,用人单位完全可以达到依法解除劳动合同的目的。因此,合理完善的规章制度是企业管理的关键。

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