未签劳动合同被解雇不发工资怎么办

网友问:“我没有签劳动合同,现在老板无故解雇我,不给我工资。如果我必须签署一些不合理的协议,然后才能签发,我该怎么办?我可以知道如何从仲裁金额中扣除一个百分比吗?程序是什么?

广西律师魏回答说:“解除劳动关系时,可以申请劳动仲裁,要求企业支付双倍工资。

提交一份申请书,申请书应说明以下事项:1 .劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求及其所依据的事实和理由;3.证据和证据来源、证人姓名和地址;4.申请仲裁的日期。

2。仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3。开庭:仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方开庭的日期和地点。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,申请人应当按照撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。

4。仲裁和调解:仲裁庭应首先调解处理劳动争议,并在查明事实的基础上促使双方自愿达成协议。5.仲裁裁决:仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,并书面通知当事人。延长期限不得超过15天。仲裁庭应当制作仲裁声明,并在作出裁决后送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的,裁定具有法律效力。

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未签订劳动合同要求双倍工资的最长期限为11个月。一般来说,双份工资的开始时间是从雇佣之日起一个月后的第二天,结束时间是签订补充劳动合同的第一天。自用工之日起满1年未签订劳动合同的,从用工之日起满一个月的次日起至满一年的第一日止支付双倍工资。劳动合同未签订满1年的,无固定期限的劳动合同自劳动合同签订满1年之日起视为已签订。劳动者在工作一年后不能与用人单位签订劳动合同的,应当考虑是否及时主张权利,与用人单位解除劳动关系。

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