遭遇工伤怎么办

有网友问:“我从2011年5月初开始在昭通昭阳区太盛矿业公司工作。2011年10月9日,他不小心机械地割掉了右手。他一直接受治疗到2012年4月初,但现在他的右手进食受限,中指活动受限。公司没有和我签订劳动合同,也没有给我买保险。在这种情况下我该怎么办?

北京律师陈小云回答说:“如果公司在事故发生后30天内没有提出申请,员工和他们的家人应该先确认工伤,然后是残疾,然后在事故发生后一年内要求赔偿。

如果没有合同,你可以要求双倍工资。

如果没有社会保障,可以要求社会保障赔偿,单位承担工伤赔偿。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期间的工资、住院伙食补贴、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补贴(如解除劳动关系)、一次性就业补贴和一次性医疗补贴等。具体金额将结合我的工资等来确定。

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什么是工伤赔偿项目?

工伤保险福利包括哪些项目?具体标准如何规定?

(a)治疗(医疗)治疗费。工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

(二)医院伙食补贴。职工因工负伤住院治疗的,其所在单位按照本单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助。

(3)国外医疗的交通费和住宿费。医疗机构出具证明并报经办机构批准后,工伤职工到统筹地区外就医的,所需交通费和住宿费由单位按照本单位职工出差标准报销。

(4)康复费用。工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用,符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》第三条第三款规定的,从工伤保险基金中支付。

(5)辅助设备费用。因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,受伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

(6)暂停带薪工作期间的工资。职工因工负伤或患职业病,需要停工接受工伤医疗的,停工期间原工资福利待遇不变,由职工所在单位按月支付。

(7)生活和护理费用。工伤职工在停工留薪期间,不能自理需要护理的,由其所在单位负责。工伤职工经伤残等级评定,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照顾的,生活照顾费按月从工伤保险基金中支付。生活费和护理费按三个不同的水平支付,即完全不能照顾自己、大部分不能照顾自己或部分不能照顾自己。标准分别为去年总体规划区职工月平均工资的50%、40%或30%。

(八)一次性伤残补助金。标准是:一级残疾24个月工资,二级残疾22个月工资,三级残疾20个月工资,四级残疾18个月工资;五级伤残为我16个月的工资,六级伤残为我14个月的工资,七级伤残为我12个月的工资,八级伤残

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因工致残被认定为五级、六级残疾的,工伤职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者因工致残被认定为七级至十级伤残、劳动合同期满或者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

(XI)丧葬补助金。因工死亡职工的丧葬补助费为统筹地区上一年度职工6个月的平均月工资。

(十二)供养亲属抚恤金。因工人死亡而受抚养的亲属的养恤金,按照工人工资的一定比例支付给工人死亡前没有工作能力并提供主要生活来源的亲属。标准是配偶每月40%,其他亲属每月30%,老人或孤儿每月10%。每个受扶养亲属的核定养恤金总额不得高于在工作中死亡的工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

(十三)一次性死亡补助金。一次性死亡补贴标准为统筹地区上一年度职工48-60个月的平均月工资。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况报省、自治区、直辖市人民政府备案。

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