公司可以调整女职工怀孕期间的工作岗位吗

网民问:

 

我去年签署的合同是一个电子商务艺术家。这位艺术家工作了两个月,然后被调到市场部。他被提升为市场经理半年了,工资没有变化。由于部门解散,他被调到设计部门,职位和工资保持不变。现在,公司得知我怀孕了,让我转到电子商务行业,成为一名艺术设计师。像这样调换位置合理吗?我能不同意这个转移吗?如果公司和我解除劳动合同,我现在将工作11个月,相当于2个月的工资。我怀孕的时候不可能找到工作。我如何获得生育保险和津贴?我已经纳税5年了,所以我是在寻找社会保障来获得我的生育保险和津贴吗?

 

北京律师赵亮回答说:

 

未经工人同意转移工作是非法的。

 

你可以拒绝转职,同时要求工作。

 

如果单位终止与你的劳动合同,这是违法的。

 

如果单位非法终止劳动合同,你可以要求支付双倍的经济补偿金。

 

经济补偿按单位职工工作年限计算,每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果超过半年但不足一年,支付一个月的工资,如果不足半年,支付半个月的工资。按劳动者的实际工资计算。

 

解除劳动合同的单位需要提前30天通知。如果没有提前通知,它需要支付另一个月的工资作为代通知金。

 

在司法实践中,通常只支持一项经济补偿和代通知金,你可以自己选择。

 

月工资是指劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

 

如职工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍,向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

 

劳动仲裁的时效期限为1年,自侵权行为发生或本应发生之日起计算。

 

如果单位和你现在解除劳动合同,那么经济补偿实际上只有2个月的工资。

 

至于你的生育保险,如果你已经支付了一年,你也可以在解除合同后要求保险索赔和领取生育津贴,但是如果你已经一年没有支付,即使你解除合同你也拿不到。

 

你可以得到它。请向社会保障局咨询所需材料和程序。

 

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