坚果云合同协议模版库网民问:
辐射假影响年终和全职奖励？最好能找到相关的法律条文，这样我就能和单位的领导谈一谈。劳动仲裁申请应当向单位注册地劳动仲裁委员会提出。
北京律师赵亮回答说:“不影响，应该分发。根据《职工放射假管理制度》的规定，第8条第1款规定:“员工在放辐射假期间，享受与正常工作期间相同的月工资和福利待遇。
也就是说，辐射假是带薪假，单位应该支付全薪，包括年终奖金和全勤奖金。
工资应根据合同支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的，你可以要求全额支付，并为拖欠支付25%的经济补偿。合同中约定的付款日期后超过15天的视为欠款。
建议通过协商解决。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。如申请劳动仲裁，应向单位注册地的劳动仲裁委员会提出申请。你也可以委托律师代表你进行仲裁。
劳动仲裁的时效期限为1年，自侵权行为发生或应当知道之日起计算。
作为参考，根据《放射工作人员健康管理条例》第34条，除国家规定的其他假期外，放射工作人员每年可根据工作场所的类型和从事放射工作的时间享受2-4周的健康假。对于从事辐射工作20年以上的在职职工，所在单位可以利用休假时间安排2-4周的健康疗养。享受寒暑假的放射工作人员不再享受健康假。
因此，可以得出结论，特殊工作组的法定假日是带薪假日，不会影响工资的支付。
扩展阅读:
根据中华人民共和国卫生部第55号令，除国家统一休假外，放射工作人员每年可享受2-4周的保健假。享受寒暑假的放射工作人员不再享受健康假。从事放射工作20年以上的在职放射工作人员，可由所在单位利用休假时间安排健康疗养。
