未续签劳动合同的赔偿

网民问:

我与该公司的劳动合同于去年8月底到期。去年八月中旬,我也提交了续约申请和体检证明,但是公司直到上个月底才和我续约。在此期间,我也正常工作,公司也照常支付我的工资。这应该是一份事实合同。上个月底,公司通知我重写续约申请。我查了一下劳动合同法,发现公司违反了法律。我要求公司从去年10月到今年2月支付双倍工资,然后续签合同,但公司半个多月没有回复。我在这家公司已经工作了7年多,公司的混乱状况等近年来没有改善。我现在想提议终止与公司的合同。如果我申请劳动仲裁,除了公司给我几个月工资的补偿而没有书面合同外,我的服务年限还有什么补偿吗?

 

广东律师区管理局的毛回答说:

 

不签劳动合同是违法的,你可以要求单位支付双倍工资,最多11个月。证据可以证明劳动关系,如工资、打卡记录、工具、工作信息和同事的证词。

 

未投保或未足额投保是违法的,你可以要求单位补缴或给予相应的经济补偿。否则,可向劳动监察大队报告。

 

如有任何违法行为,你可以随时离职,无须事先通知。公司将为你办理辞职手续。

 

扩展阅读:

 

如何处理不续签劳动合同

 

劳动合同到期后,有些员工不愿意续签劳动合同。根本原因不是要求用人单位按照个人人力资源的意见支付双倍工资,而是有其他原因。

 

由于支付双倍工资的期限从劳动合同不续签之日起30天后开始计算,人力资源部应抓住这一时间积极联系部门负责人,了解未续签劳动合同的员工过去和现在的工作情况,以及他们未与公司续签劳动合同的原因。之后,根据部门领导的意见,我们将研究并发布不同内容的劳动合同续签通知。

 

示例1。对于前期表现良好,近期表现异常的员工,如果人力资源部初步判断该员工有意转岗,部门负责人可以离职,不影响其工作的员工可以向公司发出如下的劳动合同续签通知:

 

您与公司的劳动合同已于xx年xx月xx日到期。鉴于双方有意续签劳动合同,请在收到本通知之日起3天内到人事部办理续签。

 

如果您有另一个约会或不能与公司就劳动合同的续签达成协议,双方的劳动关系将于当年的当月日终止。

 

本协议的目的是敦促员工尽快做出决定,以避免双方之间事实劳动关系的延续。

 

例2。对于在早期和近期表现良好且其部门负责人也批准其留用的员工,如果人力资源部门初步判断该员工有意更换工作,人力资源部门可在保留该部门负责人的同时,向该公司发出如下的劳动合同续签通知:

 

您与公司的劳动合同已于xx年xx月xx日到期。鉴于双方有意续签劳动合同,请在收到本通知之日起3天内到人事部办理续签。

 

如果你不愿意去或不能与公司就续签劳动合同达成协议,但你在一年中的某月某日正常工作,双方的劳动关系将被视为按原劳动合同续签一次。

 

本协议的目的是:除了督促员工尽快做出决定外,重要的是双方之间的事实劳动关系转化为劳动合同下的劳动关系,员工正常工作。如果员工有

 

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