劳动合同及离职保险应该怎么处理

网民问:

 

 

我有两个问题。1.我和原单位签订的劳动合同不是一式两份,这意味着我签字后他们会收回。合同有效期到2013年底,当我要求时,他们不会给我那份。原因是所有单位都以这种方式签订合同。这份劳动合同有法律效力吗?2.我在三月份提交了一份书面辞职申请,并将在一个月后正式辞职。三月份,我以前的单位为我支付了社保。今年4月,他们表示将裁员。我听说社会保障是上个月的保险。这是否意味着他们在三月份给了我二月份的保险?如果是这样的话,我将在4月份离职,由于裁员,他们将不再支付保险。我三月份的保险怎么样?

 

我3个月的试用期没有给我提供保险。在这种情况下,我是否有权不经事先通知就离开?然而,试用期已经在2008年底和2009年初。我想知道现在是否在法定期限内?

 

北京律师赵亮回答说:

 

1。劳动合同有效。

 

只要双方自愿签订劳动合同,不存在非法协议。合同应该一式两份,一份给你,一份给单位。单位不给你合同是违法的。你可以向劳动监察小组报告,但这不影响合同的有效性。

 

2,我猜不出你的组织意味着什么。我只能告诉你,只要你还在工作,你的组织就应该给你保险。

 

雇主应为雇员支付所有保险,包括养老金、医疗、失业、工伤和生育。不缴保险费或不足额缴纳保险费是违法的,可以要求单位补缴或给予相应的经济补偿。否则,可向劳动监察大队报告。如果不接受简单保险纠纷的劳动仲裁,您只能向劳动监察小组报告

 

3。如果单位有任何违法行为,你可以随时离开,无需事先通知。该单位将为你办理辞职手续,包括出具辞职证明、户口迁移和档案移交等。

 

建议通过协商解决。如果协商不成,你可以申请劳动仲裁。如申请劳动仲裁,应向单位注册地的劳动仲裁委员会提出申请。你也可以委托律师代表你进行仲裁。

 

劳动仲裁时效期限为1年,自员工知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

 

是的,试用期单位也应该为员工支付保险,所以如果单位违反了法律,你可以随时以不同的提前通知离开公司。

 

劳动法于2008年1月1日生效。当然,你在法律保护范围内。

 

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