没签劳动合同被辞退怎么办

该网友问道:“公司会因为我请了两天假就解雇我,而且我们没有签合同。我已经在这里工作了3个月,我是一个小的网上商店,我们没有正式的合同。只有在线信息和同事知道他解雇了我。我有权要求他以双倍赔偿或一系列与我相关的基本利益来支付社会保障。如果我直接要求他不要给呢?北京律师赵亮回答说:“如果公司非法终止劳动合同,你可以要求双倍的经济补偿。

经济补偿根据员工在公司的工作年限计算,每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果半年以上不满一年,支付一个月的工资,半个月的工资支付不到半年。按劳动者的实际工资计算。

解除劳动合同的单位需要提前30天通知。如果没有提前通知,它需要支付另一个月的工资作为代通知金。

在司法实践中,通常只支持一项经济补偿和代通知金,你可以自己选择。

月工资是指劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

不签劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资,最多11个月。证据可以证明劳动关系,如工资单、打卡记录、工具、工作交换信息、同事证词等。

保险应根据实际收入支付。雇主应为雇员支付所有保险,包括养老金、医疗保健、失业、工伤和生育。不缴保险费或不足额缴纳保险费是违法的,可以要求单位补缴或给予相应的经济补偿。否则,可向劳动监察大队报告。如果简单保险纠纷的劳动仲裁不被接受,你只能向劳动监察小组报告。

如果公司有任何违法行为,你可以随时离开公司,无须事先通知。公司将为您办理离职手续,包括工资结算、发放离职证明、户口迁移及档案等。

建议通过协商解决。如果协商不成,你可以申请劳动仲裁。如申请劳动仲裁,应向单位注册地的劳动仲裁委员会提出申请。你也可以委托律师代表你进行仲裁。劳动仲裁的时效为一年,从雇员知道或应该知道侵权行为发生之日起计算。

延伸阅读:

●不签合同辞退应得到补偿

相关法律依据如下:

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:

(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,提出与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件,劳动者不同意续订的除外;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的;

补偿金额为:第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。

职工月工资高于直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的

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