坚果云合同协议模版库网友问:“我周末出门在家休息一个多月的时候被车撞了。后来我得知公司已经找到人来代替我，于是我被解雇了。我在休息期间有工资吗？他们也应该补偿我两个月的工资吗？北京律师赵亮回答说:“如果公司非法终止劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿。
经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果半年以上不满一年，支付一个月的工资，半个月的工资支付不到半年。按劳动者的实际工资计算。
解除劳动合同的单位需要提前30天通知。如果没有提前通知，它需要支付另一个月的工资作为代通知金。
在司法实践中，通常只支持一项经济补偿和代通知金，你可以自己选择。
月工资是指劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
需要申请工伤认定，根据认定结论确定是否构成工伤。
申请工伤认定的一方通常在事故发生后一年内提出申请。
构成工伤的，应当投保工伤保险予以补偿。
如单位已为您缴纳工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位未能为您缴纳工伤保险，单位应全额赔偿全部工伤保险赔偿金。
赔偿金额根据工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每一等级的赔偿标准略有不同。
建议通过协商解决。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。如申请劳动仲裁，应向单位注册地的劳动仲裁委员会提出申请。你也可以委托律师代表你进行仲裁。
劳动仲裁的时效期限为一年，从知道或应当知道侵权行为之日起计算。
延伸阅读:
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第41条，有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或20人以下但占企业员工总数10%以上的，用人单位应提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，劳动行政部门可裁减员工人数。
劳动法第27条规定“用人单位濒临破产或者生产经营出现严重困难，在法定重组期间确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。我们可以裁员。”
劳动部《劳动合同法》第5条规定:“劳动合同双方协商一致后，被用人单位解除劳动合同的用人单位应支付相当于一年一个月工资的经济补偿金，最多12个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。”
根据《中华人民共和国破产法》第41条，有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或20人以下但占企业员工总数10%以上的，用人单位应提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，劳动行政部门可裁减员工人数。
(1)依照企业破产法的规定进行重组；
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)企业改变生产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
因此，应该给予那些
一是由于生产经营出现严重困难，公司濒临破产，已被人民法院宣告进入法定整顿期。“法定重整期”是指企业按照《民事诉讼法》和0103010的破产程序进行债务调整和企业重组，以恢复其偿债能力的重组破产制度。企业管理不善，到期无力偿还债务的，债权人可以申请破产。如果企业在经营一段时间后只遇到暂时的困难并能恢复其偿付能力，企业可以与其债权人达成和解协议，法院将宣布其进入整顿期。我国的重组是由破产企业的上级主管部门提出并主持的。如果重组期结束，企业仍不能清偿债务，法院将宣布企业破产。“进入合法重组时期”表明企业经营非常困难。
第二，生产经营困难严重，符合当地政府为困难企业制定的标准。如果真的有必要裁员，那是有可能的。
裁员是对员工的集中解雇，因此与个别员工终止劳动合同的某些条件不适用。同时，由于裁员往往涉及很多方面，所以在程序上受到法律的严格限制。
