竞业限制的经济赔偿

网民问:

?目前,我在一家私人公司工作。当我加入公司时,合同中有禁止雇用的条款。现在我想离开公司,但是老板不想让我离开,说如果我离开公司,我必须签署一份禁止协议。他的报酬是北京的最低工资(两年)。如果我不签字,我可以,但我必须赔偿公司。我在公司的职位是普通工人,没有什么秘密问题,我不知道现在该怎么办?如果雇佣合同中有禁止条款,我该怎么办?我想知道,从我签订竞争合同后进入公司的那一刻起,经济补偿是否每月支付一次。自从我提议离开公司后,公司没有给我任何补偿。我不是没有义务赔偿公司吗?那我现在必须辞职,公司已经提议让我签署一份禁令协议。这是来自公司的威胁吗?完全有可能忽略它吗?北京律师赵亮回答说:“如果签订了竞业禁止合同或条款,单位需要支付经济补偿金。否则,竞业禁止条款或合同无效,您无需遵守,也没有相应的义务。

如果劳动合同中没有培训条款或竞业禁止条款,且雇主已经支付了经济补偿,则不支付违约金。单位同意的违约金无效,无需支付。特别是,涉及户口的违约赔偿金是非法的、无效的,不需要支付。

培训也是特殊的有偿职业培训。进行培训的,对单位支付的培训费予以补偿,最高金额为单位实际支付的补偿费。然而,普通的岗前培训不包括在内,也不需要处罚。

如果你想辞职,可以提前30天通知公司。公司应该为你办理辞职手续,包括签发辞职证书、户口和移交档案。

建议通过协商解决。如果协商不成,你可以申请劳动仲裁。如申请劳动仲裁,应向单位注册地的劳动仲裁委员会提出申请。你也可以委托律师代表你进行仲裁。

劳动仲裁期限为一年,从侵权行为发生或应该知道的日期算起。

是的,关于竞业限制,经济补偿应该在合同签订时按照合同约定的时间支付。该单位从未支付你,这导致非竞争条款无效。因此,你没有不竞争的义务,也不需要赔偿公司。

当然,你可以忽略它。你可以在辞职前30天通知公司。如果公司不解雇员工,劳动合同将在期满后30天自动终止,您可以直接离职。

扩展阅读:

为了保护企业的商业秘密,我国制定了竞业禁止的法律法规。竞业禁止是指用人单位依法或者通过劳动合同、保密协议,禁止劳动者在与本单位有业务竞争的单位兼职,或者禁止劳动者在原单位离职后在与原单位有业务竞争的单位工作,包括创办与原单位有相同业务范围的企业。根据竞业禁止规定,在劳动关系的竞业禁止解除或终止期间,劳动者将不能使用自己相对优势的就业技能工作,从而获得相应的劳动报酬。显而易见,竞业禁止等劳动权利的限制必然会导致竞业禁止期间劳动者收入的急剧下降,从而导致生活质量的下降。为了保证竞业禁止期间劳动者的生活质量,竞业禁止应当遵循公平原则。因此,《劳动合同法》第23条规定:“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同中与员工约定竞业禁止条款

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