劳动培训签服务协议规定赔偿是否合理

网民问:

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前往台湾接受为期一个月的技术培训。公司需签订两年服务协议,一年内赔偿8万元,两年内赔偿4万元。你能签字吗,我想知道这是否合理?过程中发生的费用包括:1 .回家拿通行证的费用;2.往返机票;3.住宿;4.膳食;5.海外补贴;6.培训费。前4项可能是1w5。项目6中的技术培训不可能达到6w(可能在工作前几天)。请帮助我分析如何确保我的权利和义务。第6项的费用不太容易计算。如果我能证明我在台湾工作或工作的一部分,这份协议仍然有效吗?

北京律师赵亮回复:

违约金不超过单位实际支付的培训费。如果不合理,你可以拒绝签字并及时签字。您也不需要支付高于实际培训费用的违约金。

培训费用由单位提供。该单位需要出示相应的发票、正式收据等。如果没有证据,你可能不必支付赔偿。

扩展阅读:

《劳动合同法》规定:在培训服务期间可以约定违约。

全国人大常委会29日表决通过的《劳动合同法》明确规定,培训服务期间可以约定违约金。

《劳动合同法》规定违约金可以在培训服务期协议中约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期限

“违反服务期协议的工人应根据协议向雇主支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求雇员支付的违约赔偿金不得超过服务期未满部分的培训费用份额。”

此外,法律规定违约赔偿金可在竞业禁止协议中规定。

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