未签劳动合同并拖欠工资怎么办

网民问:

?“我在2011年4月加入了一家小公司,不是公司,而是一个人(老板)租的几个房间,我的工作时间是从2011年4月到2011年11月中旬。在此期间,4.5个月的工资没有支付给我,并已被推迟。该公司没有营业执照,没有与我签订劳动合同,没有保险,没有加班费,仍然拖欠。

我现在只有这个人的名字、电话号码和照片。我也知道他的原籍是河北邢台。我现在看不到任何人,但是我仍然偶尔接我们的电话。我该怎么办?但是,这家公司没有注册,没有营业执照,也没有与我们签订劳动合同。直到第一个月,它才支付了50元来代替保险补贴。

我们甚至没有他的身份证号码。我们有三个同事。我们三个人没有给过我们任何薪水。他租的房间里有一些证据。此外,他还制造了一种设备,并于去年卖给了温州。我几天前打过电话。我录下了我的电话,有证据证明他应该付给我们多少钱。但是要他付钱,他总是说他没钱付给我们。

北京律师赵亮回答说:

工资应按合同支付,包括基本工资、奖金、津贴、佣金等一切费用。如果拖欠或扣发工资是违法的,你可以要求全额支付,并为拖欠支付25%的经济补偿。合同中约定的付款日期后超过15天的视为欠款。

不签劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资,最多11个月。证据可以证明劳动关系,如工资单、打卡记录、工具、工作交换信息、同事证词等。

雇主应为雇员支付所有保险,包括养老金、医疗保健、失业、工伤和生育。不缴保险费或不足额缴纳保险费是违法的,可以要求单位补缴或给予相应的经济补偿。否则,可向劳动监察大队报告。如果简单保险纠纷的劳动仲裁不被接受,只有当劳动监察小组报告

单位的违法行为时,您才可以在不事先通知的情况下随时离职。该单位将为您办理离职手续,包括发放离职证明、户口迁移和档案移交等。

建议通过协商解决。如果协商不成,你可以申请劳动仲裁。如申请劳动仲裁,应向单位注册地的劳动仲裁委员会提出申请。你也可以委托律师代表你进行仲裁。

如果你在询问对方后没有注册或营业执照,那么你和公司之间就没有劳动关系,只有劳动关系可以计算。

但是数百年的劳资关系并不影响你的薪水。你工作多少天就应该得到多少天的报酬。如果对方不给你工资,你可以在法庭上起诉。

延伸阅读:

关于未签订劳动合同的赔偿:

《劳动合同法》第10条第2款规定,如已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。这个月通常被称为“宽限期”,换句话说,雇主可以在这个月的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。如果一个月后没有签订书面劳动合同,雇主应支付两倍的工资。

总而言之,你可以要求你的公司在半年内给你双倍的薪水,你也可以要求你的公司在你工作期间给你支付社会保险。

对拖欠工资的了解:

根据《劳动法》第18条,违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均为无效劳动合同。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效通常有以下原因:

1。合同主体不合格。员工提供虚假学历、学历和专业技术资格证书的,用人单位不具备招聘资格等。

2。合同的内容是非法的,即劳动合同违反法律、法规和良好的习惯,或损害公共利益

4.合同的形式是非法的。这意味着劳动合同没有以书面形式订立,当事人没有实际履行主要义务,或者依法应当予以核实或者当事人要求核实的劳动合同没有得到核实。在正常情况下,只要当事人采取补救措施使合同形式合法化,合同就可以被视为有效。

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