孕妇遭诬陷被辞退可以告公司吗

网民问:

?我在一家台湾商人的外贸公司工作。在2月初发现我怀孕后,公司解雇了我,理由是公司诽谤我泄露秘密。劳动和社会保障站调解失败后,我申请仲裁。劳动仲裁的结果是公司不能提供证据证明我泄露了秘密,所以是为了恢复劳动关系。据以前的同事说,公司会惩罚我。如果我去上班,公司故意刁难我怎么办?我应该如何保护自己?公司诽谤我是诽谤吗?公司没有帮助我澄清这个事实,所以我的声誉也受到了损害,我的精神方面也受到了影响。现在没人能保证我的胎儿会不会受到影响。我可以问一下我是否可以起诉这家公司,最好的理由是什么?几率是多少?该公司驳回了编造的泄露事件和名单上的泄露目标。工厂和相关人员的公司群发邮件是否可以成为诽谤的证据?

上海律师李俊回答说:“你现在还在公司工作,是吗?你通常还得去上班,但是如果你有医院的病假证明,你可以休假。

2。公司行为如果你保留证据,你可以通过法院起诉公司侵犯名誉权。该单位可能被要求停止侵权,道歉并恢复其声誉。并根据影响情况等综合因素可适当要求精神损害赔偿。

延伸阅读:

侵犯名誉权的法律责任

根据《中华人民共和国民法通则》第120条、第134条,人民法院可以责令侵权人停止侵权,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,赔偿损失。

恢复名誉、消除影响和道歉可以书面或口头方式进行,但须经人民法院事先审查。

恢复名誉和消除影响的范围一般应等同于侵权造成的不利影响的范围。

如果公民和法人因其名誉权受到侵犯而要求赔偿,侵权人应赔偿因侵权造成的经济损失;公民要求精神损害赔偿的,人民法院可以根据侵权人的过错程度和侵权的具体情况,决定精神损害对受害人的后果。

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