违反大学生就业协议是否必须支付违约金

网民问:

?一段时间前我想在包头签一家公司。当时,我把雇佣协议寄给了他们的公司。我只填写了个人信息,没有签署雇佣协议。现在我找到了一家更好的公司,可以向以前的公司索要雇佣协议。公司不会给我协议。如果我想,我必须支付罚款。我该怎么办?我是一名即将毕业的大学生。当我去新签的单位时,我必须为大学生签就业协议。如果以前的单位不给我雇佣协议呢?学校的雇佣协议号码是一对一的。学校的老师让我和公司谈判,否则我将支付罚款。

北京律师赵亮回答说:“如果劳动合同中没有培训条款或竞业禁止条款,并且用人单位已经支付了经济补偿金,则不支付违约金。单位同意的违约金无效,无需支付。特别是,涉及户口的违约赔偿金是非法的、无效的,不需要支付。

培训也是特殊的有偿职业培训。进行培训的,对单位支付的培训费予以补偿,最高金额为单位实际支付的补偿费。然而,普通的岗前培训不包括在内,也不需要处罚。

你可以直接离职,与新公司签订劳动合同。原公司应该为你办理辞职手续,包括出具辞职证明、转移户口和档案等。

建议通过协商解决。如果协商不成,你可以申请劳动仲裁。如申请劳动仲裁,应向单位注册地的劳动仲裁委员会提出申请。你也可以委托律师代表你进行仲裁。

劳动仲裁时效期限为1年,自侵权行为发生或本应发生之日起计算。

没有这样的规定,直接签劳动合同就可以了。如果没有协议,你可以去学校拿一份三方的新副本。

不需要付款,然后你可以申请仲裁。

引申阅读:

劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定了赔偿责任范围:“劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招用其所支付的费用;(2)用人单位支付的培训费用,双方另有约定的,按照双方约定办理;(三)对生产、经营和工作造成直接经济损失的;(四)劳动合同约定的其他补偿费用。”

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