辞职时公司要求返还年终奖是否合理

有网友问:我想问一下，公司辞职时要求退还去年年底支付的奖金是否合理。公司收取少于合同期限的违约金合理吗？如果有投诉，我应该打电话给哪个部门陕西律师康志斌回答:1。建议向劳动监察部门投诉。如有必要，你也可以直接申请劳动仲裁来维护你的合法权益。

2、具体方法如下:先向劳动监察部门投诉，然后申请劳动仲裁。在这种情况下，你可以要求公司全额支付你的工资，你也可以要求相当于拖欠工资50%-100%的额外补偿。

3、如果未提供专业培训，且服务期已商定，您将不承担违约责任。原因很简单。《劳动合同法》只规定了两种违约金，即违反服务期协议的违约金和违反竞业限制义务的违约金。另外，违约金是不允许设定的，即使设定了，也是违法无效的。因此，除了以上两种情况，你根本不需要承担违约责任。