辞职时公司要求返还年终奖是否合理

有网友问:我想问一下,公司辞职时要求退还去年年底支付的奖金是否合理。公司收取少于合同期限的违约金合理吗?如果有投诉,我应该打电话给哪个部门陕西律师康志斌回答:1。建议向劳动监察部门投诉。如有必要,你也可以直接申请劳动仲裁来维护你的合法权益。

 

2、具体方法如下:先向劳动监察部门投诉,然后申请劳动仲裁。在这种情况下,你可以要求公司全额支付你的工资,你也可以要求相当于拖欠工资50%-100%的额外补偿。

 

3、如果未提供专业培训,且服务期已商定,您将不承担违约责任。原因很简单。《劳动合同法》只规定了两种违约金,即违反服务期协议的违约金和违反竞业限制义务的违约金。另外,违约金是不允许设定的,即使设定了,也是违法无效的。因此,除了以上两种情况,你根本不需要承担违约责任。

 

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