劳动合同转正时间的认定

网民问:我和公司签了合同。试用期从9月15日至12月15日。经过三个月的试用期,我没有被通知继续试用期。相反,我被要求填写确认表。确认表在递交之前需要修改三四次,到今天1月13日还没有通过。我的确认表的审核时间是从9月15日到12月15日,那么我的确认时间是从合同规定的3个月开始计算,还是从确认程序批准的时间开始计算?我可以为试用期和就业确认之间的工资差异索赔吗?如果最后一位领导签署了延期,我应该如何计算试用期后的月份?是否符合公司规定,或者是否有法律支持?如果公司不给我一份全职工作,并要求我继续试用期,我可以不接受就终止劳动合同吗?在这种情况下,我这个月的工资应该按照正常工资支付吗?奖金包括在内吗上海市律师郑回复:以合同为准。经过三个月的试用期后,没有人辞职或被解雇,也就是说,他在通过试用期后成为正式员工。如果成为正式员工没有延迟,试用期只能商定一次,试用期内商定的时间限制将被视为合格员工。除非你在试用期结束前停止在公司工作。如果允许延长聘用确认,则意味着可以同意第二个试用期,这违反了《劳动合同法》。试用期过后,他们将被视为正式员工。你可以终止合同。公司首先违反了规则。

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《劳动法》规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同交给劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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