劳动合同怎么解除

网民问:

与公司的劳动合同已到期，但在他任职期间签署的两年服务培训协议尚未到期。这份培训协议仍然有效吗？根据培训协议，如果我在服务期间因不满而离职，我必须赔偿单位的培训费用。如果我选择在劳动合同期满后离职，我是否需要补偿单位的培训费用？

安徽律师吴凯回答说:“法律没有规定服役期有多长。这是一个谈判条款。单位和你一致认为两年的服务期没有违反法律规定。《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期限届满，但用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条约定的服务期未满的，劳动合同应当延长至服务期届满。如果双方另有约定，以本协议为准。因此，劳动合同期满，服务期未满，培训协议有效。

是，如果《劳动合同法》第22条和第23条规定的服务期未满且劳动合同未终止，应支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期剩余部分的培训费用份额。退一步说，如果你想支付违约金，计算应该是违约金=培训费/约定服务期x非绩效服务期。