没签劳动合同如何赔偿

网民问:

我已在一家公司工作两年,该公司已提供养老保险,但尚未签署书面劳动合同。我可以问问律师我是否可以向公司申请赔偿吗?补偿标准是什么?

北京律师常璐回答说:

1建议协商解决,否则申请劳动仲裁;

2你可以收集相关证据,如工资条、打卡记录、工作服、工作交流信息、证人证言、录音等。这可以证明你存在劳动关系,并要求该单位支付双倍的工资而不签订劳动合同。

3你可以要求单位支付拖欠或扣除工资的25%以及拖欠或扣除工资的经济补偿。

4可要求单位支付终止劳动合同或辞退的经济补偿金;

5单位的行为是违法的,可以要求双倍的经济补偿。

6经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,发给半个月工资作为经济补偿。

七月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资;

8可以向劳动监察部门投诉,要求社会保障或相应的经济补偿。

9建议委托律师代表你。

extended reading:

《劳动合同法》第10条第2款规定,如果已经建立了劳动关系,但没有同时签订书面劳动合同,则应在雇用之日起一个月内签订书面劳动合同。这个月通常被称为“宽限期”,换句话说,雇主可以在这个月的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。如果一个月后没有签订书面劳动合同,雇主应支付两倍的工资。

对拖欠工资的了解:

根据《劳动法》第18条,违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均为无效劳动合同。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效通常有以下原因:

1。合同主体不合格。员工提供虚假学历、学历和专业技术资格证书的,用人单位不具备招聘资格等。

2。合同内容违法,即劳动合同违反法律、法规和良好习惯,或者损害国家和社会公共利益。例如,人们同意制造甲基苯丙胺和伪钞。非法内容的劳动合同不受法律保护。

3。意思不是真的。劳动合同是双方协议的产物,应该是双方意愿的真实表达。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿,因此无效。

4。合同形式是非法的。这意味着劳动合同没有以书面形式订立,当事人没有实际履行主要义务,或者依法应当予以核实或者当事人要求核实的劳动合同没有得到核实。在正常情况下,只要当事人采取补救措施使合同形式合法化,合同就可以被视为有效。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 没签劳动合同如何赔偿
分享到: 更多 (0)

本文链接:没签劳动合同如何赔偿https://legaldb.jianguoyun.com/content/11282.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端