主动辞职能得到什么补偿

网友问:我想问一下新劳动法。我是一名卡车司机,已经在一家公司工作了将近9年。不管天气或假日,我早上4点上车,下午6点下车,下午6点下车。我现在62岁了。对我来说,早走晚归太难了。我想问一下,如果有一天我辞职了,公司会给我什么好处或经济补偿吗?浙江律师陈国平回答:根据《劳动法》第36条,国家实行工人每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第40条规定:用人单位应在下列节日期间依法安排劳动者休假:(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(五)法律法规规定的其他节假日。

在这种情况下,贵公司严重侵犯了您的合法权益。你应该去当地劳动仲裁委员会或通过起诉来保护你的合法权益。

扩展阅读:

第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未按时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位,立即解除劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,提出与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件,劳动者不同意续订的除外;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的,差额部分予以支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金:(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的;

(三)安排加班而不支付加班费;

(四)解除或者终止劳动合同,不依照本法向劳动者支付经济补偿的。

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