怎样的劳动合同才是有效的

网友问:从2008年1月开始，公司就没有和我签订正式的劳动合同。现在公司没有理由或理由转移我的工作，也没有提前通知我。申请后，我重新安排了我的职位，但我没有接受降级或减薪。我与公司协商，并要求对我没有签订劳动合同的事实进行赔偿。现在公司说咨询律师后，我加入公司时写的就业申请表后面的“补充规定”也是我与公司签订的劳动合同之一。就业表格于2005年10月填写。它没有具体说明我的工作职位、工作时间、工资和待遇，也没有与管理人员达成任何协议。此外，自从加入公司以来，我从未签过劳动合同。如果我现在申请劳动仲裁，雇佣合同后面的“补充规定”是否与公司形成劳动合同陕西律师范继生回答:劳动合同应该有必要的条款，见《劳动合同法》第17条，劳动合同应该有以下条款:

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

(二)职工的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和地点；

(5)工作时间、休息和休假；

(6)劳动报酬；

(7)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以就试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等事宜进行协商并达成一致。

如果你签署的报名表有上述条款，那就是劳动合同。