代课教师被辞退应该向谁讨要经济补偿金?

有网友问:我是幼儿园老师,1996年被教育局派到农村学区当幼儿园老师。从1996年到2008年,我在一个学区找到了一份替代工作。由于替代工作的低工资,我在2008年到2011年间联系了另一个学区来接受替代工作。现在我被教育局开除了。当我被解雇时,我的工资将增加一个半月。如果我想要经济补偿,我可以问谁?如何计算工作时间

甘肃牛月律师回答:1。你和教育局之间形成了劳动关系。

2。你可以用《劳动合同法》来保护你的权利。如果你想保护自己的权利并要求经济补偿,你可以直接向教育局或学校要求。

3。在这种情况下,我可以为您发布专业的《法律咨询意见书》,对您所咨询的问题进行专业的法律分析,同时为您提供详细的操作说明。

4。您可以就所咨询的问题提供详细的国家法律法规、部门规章和相应的地方性法规,以及最高人民法院的相关司法解释,供您进行诉讼或协商。如果你需要帮助,请打电话给我们了解详情。

5。您可以严格按照国家法律法规对您咨询的具体薪酬金额进行详细计算。您可以方便地使用

extended reading进行诉讼或协商:

可以获得解雇补偿的情形:

《劳动合同法》第46条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,经与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件,劳动者不同意续订的除外;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。该条例规定了雇主应向工人支付经济补偿的具体情况。

具体来说,这七种情况是:

1。劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;也就是说,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2。用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同的动议,经与劳动者协商解除劳动合同的;也就是说,雇主和雇员达成共识并终止劳动合同。

3。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;即用人单位提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后,可以解除劳动合同。

4。用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;即用人单位根据企业破产法的规定进行人员重组和裁减。

5。用人单位坚持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件,劳动者不同意续订劳动合同的,依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同;即劳动合同到期,到期即终止。

6。依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的;即用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解散。

7。法律、行政法规规定的其他情形。它取决于国家法律、法规、劳动规章和其他规范性文件的规定

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