年终前被公司开除怎么办?

该网友问:我离开公司两天,一年后。在我去上班之前,公司说要花一年时间签合同,三个月后再买社保。结果,合同没有签署,社会保障也没有购买。相反,中国新年就要到了,我没有任何预兆就被解雇了。12月29日,公司打电话给我说我被解雇了,并要求我在12月底前完成工作。我从未上班迟到,早退,也从未请过一天假。我怎样才能帮助自己维护自己的利益河南律师张长春回答:1。你需要收集你和公司之间的劳动关系的证据,包括你的工资表、考勤记录、工作证、制服、证人证词、处理事务的签名、签名材料等。这可以证明你们之间的劳动关系和时间长度的证据;

2。依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求签订劳动合同,撤销辞退决定;

3。从工作的第二个月到第十二个月支付双倍工资;

4。社会保险福利,如补充养老金、医疗保健、生育、失业等。

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主要有以下情况:

第一,劳动合同双方协商一致后,被用人单位解除劳动合同的,用人单位应支付相当于一年一个月工资的经济补偿金,最多12个月。工作时间不满一年的,按一年的标准支付经济补偿金。

二、劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位安排的其他工作,并解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,并支付不少于六个月工资的医疗补助费。

第三,如果雇员不符合工作条件,经培训或调整后仍不符合工作条件,用人单位应终止劳动合同,用人单位应支付相当于每工作满一年一个月工资的经济补偿,最多12个月。

第四,订立劳动合同的客观条件发生重大变化,导致原劳动合同无法履行。当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,支付相当于每满一年工作时间一个月工资的经济补偿金。

第五,如果用人单位濒临破产,正在进行法定重组或生产经营出现严重困难,必须裁减人员,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作满一年,将支付相当于一个月工资的经济补偿。

经济补偿的计算标准是什么?

经济补偿由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产条件下,合同终止前12个月的平均月工资。第二种、第四种和第五种情况,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资标准支付。

《劳动合同法》第47条规定:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和一年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。

如直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资比职工月平均工资高三倍,则

劳动者的下列劳动收入不包括在经济补偿基数范围内:

(1)社会保险和福利费用,如丧葬费、救济费、生活津贴、计划生育津贴等。

(2)劳保费用,如工作服、解毒剂和冷饮;

(3)根据规定,不包括在工资总额内的各种劳动报酬和其他劳动收入,如发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中国技能奖等。以及会费、演讲费、翻译费等。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第五条劳动合同当事人协商一致后,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。工作时间不满一年半的,按一个月的标准支付经济补偿金;工作时间不满半年的,按半个月的标准支付经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后,未按照规定向劳动者支付经济补偿金的,除全额支付经济补偿金外,还应当按照经济补偿金的50%支付额外的经济补偿金。

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