试用期期限有多长?

该网友问:我在7月25日加入公司,并在11月29日口头通知我被解雇。我没有任何书面文件。我已经过了转正期,但是工资是按照转正工资支付的。现在我被解雇了。我能得到报酬吗,比如要通知的薪水北京律师赵亮答:单位非法解除劳动合同。你可以要求双倍的经济补偿。

经济补偿是根据工人在单位工作的年数计算的。一个月的工资作为一整年工作的经济补偿。如果超过半年但不足一年,支付一个月的工资。如果不到半年,就支付半个月的工资。按劳动者的实际工资计算。

解除劳动合同的单位需要提前30天通知。如果没有提前通知,它需要支付另一个月的工资作为代通知金。

月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

如职工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍,向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

扩展阅读:

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同解除是指劳动合同订立后,劳动合同未完全履行,劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。劳动合同的解除可以分为三种类型:协议解除、法定解除和约定解除。根据《劳动法》的规定,劳动合同可以依法单方解除,也可以双方协商解除。法定解除是指依据国家法律、法规或合同规定可以解除劳动合同的情形。未经双方一致同意,合同的效力可以自然终止,也可以单方提前终止。解除协议是指劳动合同双方在完全自愿的情况下,基于某种原因,经双方协商一致,提前解除劳动合同的效果。

解除劳动合同是从订立到履行劳动合同的一个可预见的中间环节。依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障。

如何补偿单方解除劳动合同?

(1)非过失解雇的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作,劳动合同终止的,用人单位应当按照其在本单位的工龄,支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金。没有最高限额,同时,用人单位还应支付不少于六个月工资的医疗补贴。对于那些患有严重和不治之症的人,也应该增加医疗补贴。大病增加不低于医疗补贴的50%。不治之症的增加不低于医疗补贴的100%。或者职工月平均工资低于企业月平均工资的,应当按照企业月平均工资标准支付。如果雇主在培训或调整后因雇员的不称职而解除劳动合同,雇主应支付相当于每工作满一年一个月工资的经济补偿,但最多不超过12个月。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照下列规定向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金

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