公司辞退员工怎么办?

有网友问:公司给员工放假是因为他们的夹克不景气。现在他们不得不退出。我该怎么办陕西律师康志斌回答:您的问题答复如下:

1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

2。终止劳动关系,雇主应提前30天书面通知你,否则将需要支付一个月的代通知金。

3、你有权要求单位偿还社会保险;

4、你有权要求雇主在正常时间和节假日支付加班工资;

5。如果用人单位不支付,必要时可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁,以维护您的合法权益。

延伸阅读:

根据《劳动合同法》第41条:有下列情形之一,需要裁减员工20人以上或20人以下,但占企业员工总数10%以上的,用人单位应提前30天向工会或全体员工说明情况,听取工会或员工的意见,并向劳动行政部门报告裁员计划,劳动行政部门可裁减员工人数。

(1)按照企业破产法的规定进行重组;

(二)生产经营出现严重困难的;

(三)企业改变生产、重大技术创新或经营方式调整,变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化,致使劳动合同无法履行的。

公司辞退员工的补偿标准可参照《劳动合同法》的规定:

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应向员工支付经济补偿:

(1)员工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,提出与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件,劳动者不同意续订的除外;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。

如职工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍,向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动前12个月的平均工资

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