什么样的劳动合同是有效的

网友问:现在我公司签的合同没有规定工资。这是有效的合同吗?合同上说试用期是三个月。虽然我已经被承诺提前成为正式会员,但我还没有换工作。合同上说我将在15日得到报酬,但我在24日没有得到报酬。他们说我将在20号领工资,但我不知道该怎么办。广东律师周清源回答:1。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。请参考上述规定。

2。工资是劳动合同中的必要条款,必须明确。

3。如未能与单位协商,向劳动部门投诉。

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1。有效合同是指在法律上成立、在当事人之间具有法律约束力并受法律保护的合同。

2。合同只有在符合法律规定的有效条件时才有效。

3。对当事人协议的法律评价是合同的一个有效要素,是合同有效性的一个评价标准。

4。对于符合有效条件的合同,应根据双方的约定给予法律效力。

5。不符合有效条件的合同,根据不同情况,分别视为无效合同、可撤销合同和效力未定合同。

6。合同的效力是合同对当事人的法律约束力。使合同具有法律效力是当事人订立合同的最基本、最重要的要求。

7。《合同法》规定了合同成立和生效的统一要求。只有满足这些要求的合同才具有法律效力。不符合法定条件的合同将被视为无效。

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