劳动合同续约问题

网友问:自从我2008年11月加入公司以来,我已经连续三年签了一年的合同。今天是我第四次签合同。公司是否必须与我签订为期三年以上的长期无固定期限合同?如果公司不续约,我能得到多少补偿?如果我不更新自己,我能得到多少补偿?上海律师刘智慧回答说:“根据法律,一般有以下几种选择:

1 .公司建议续签合同:(1)如果员工不同意续签合同,公司将通过将一个月的工资转换为一年的服务来进行补偿和计算。

(2)对于不同意续签合同的员工,公司不得通过维持或增加合同续签文本中的薪酬和其他福利来给予补偿。

2。员工要求签订无固定期限合同的,应明确提出有证据证明。如果公司拒绝签署合同,公司将构成犯罪。

3。如果公司和员工达成了续签定期合同的协议,公司将暂时不对员工进行补偿。

扩展阅读:

《劳动合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满;(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同,经与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同的条件外,劳动者不同意续订劳动合同的,应当依照本法第四十四条第一款的规定,按照一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金……

《劳动合同法》,第四十七条。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。

如职工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍,向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

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