离职后签的保密协议是否有效

网友问:我上个月从公司辞职,劳动关系已经解除。本月初,将与老板工作的学校实验室签署保密协议。我过去工作的大部分地方都在学校实验室,在进入公司之前,我也在实验室实习。签署的保密协议现在有效吗?我只签了一份,但我没有。现在只有一个协议。我没有。里面的关系有点复杂。我跟随这位老师在学校实验室实习(没有劳动关系,没有学校地位)。Xml :命名空间前缀=st1s=’ URN : schemas-Microsoft-com : office : smart tags ‘/后来,老师注册了这家公司,我的劳动关系与这家公司有关联,但大部分工作仍在学校完成,现在我辞职了。他突然要求我与学校实验室签署保密协议。协议中的一个条款意味着我不能参与合作单位或竞争性股东。这是一个非竞争条款,但没有具体的赔偿。这仍然有效吗江苏律师孙晓阳回答:1。限制竞争的期限不得超过两年。

2。在竞业限制期间,应按月向工人提供经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

3。非竞争人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、范围和期限应由雇主和雇员双方商定。竞业限制协议不得违反法律法规的规定。

扩展阅读:

《劳动合同法》第23条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与员工竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后,在竞业限制条款内给予员工每月经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

在签署保密协议后,雇主可要求雇员履行保密义务,无论是在履行劳动合同期间还是在劳动合同终止或终止后。但是,劳动合同终止或者终止后是否支付赔偿金应当另行约定。例如,竞业禁止条款应单独签署。如果没有关于经济补偿的协议,雇员可以与原单位从事竞争性行业。

但有必要指出的是,根据相关法律,竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,最长期限不超过两年。

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本
下载合同范本
律师提醒:范本有风险,使用需谨慎 咨询律师
赞(0)
未经允许不得转载:坚果云合同协议模版库 » 离职后签的保密协议是否有效
分享到: 更多 (0)

本文链接:离职后签的保密协议是否有效https://legaldb.jianguoyun.com/content/11377.html

坚果云合同库-专业的合同范本

免费试用下载坚果云客户端