员工病假期间,公司应该支付工资吗?

有网友问:我在幼儿园工作不到一年。根据幼儿园的规定,要工作半年,享受寒暑假。请病假超过12天,取消寒暑假。然而,由于生病,他请了两周病假。还扣除了病假的全薪。只给了我400多份薪水。我应该取消我的暑假和寒假吗?幼儿园规定合理吗?这意味着我可以要求他支付我的病假工资。还能继续享受寒暑假吗?对吗?“Xml :命名空间前缀=Ons=‘URN : Schemas-微软-COM : OFFiCE : OFFiCE’/”北京律师赵亮回答道:不合理。病假工资不低于本人实际工资的80%,不低于北京市最低工资1160元。

工资应根据合同支付,包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的,你可以要求全额支付,并为拖欠支付25%的经济补偿。合同中约定的付款日期后超过15天的视为欠款。

根据单位制,你可以享受寒暑假的好处,也可以申请休假。你可以要求继续享受寒暑假,也可以要求对方支付病假工资。

扩展阅读:

关于病假:公司支付病假工资的法律依据:

1。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“在患病或非因工负伤的治疗期间,企业应当在规定的医疗期内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救助基金可低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。

2。《北京市工资支付规定》第二十一条:“职工患病或非因工负伤,在病假期间,用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的规定支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资的80%。

关于如何计算病假工资,根据《北京市工资支付规定》第21条,只要不低于当地最低工资的80%,雇主可以在合同中与雇员达成协议。

日工资计算方法:根据劳动和社会事务部2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》([2008第3号)的规定,2008年1月1日前,员工月平均工作日和工作时间分别调整为20.92小时和167.4小时。2008年1月1日以后,日工资和小时工资折算成日工资:月工资收入\u月工资天数;

小时工资:月工资收入\\(月工资天数×8小时);月薪天数=(365 -104天)/12月=21.75天。

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