未签劳动合同被开除能获得赔偿吗

该网友问:我在一家没有签订合同的工厂工作了两个多月,被被告解雇了。这家工厂也没有为员工提供社会保障,也没有工厂执照。打卡是用手纹做的,只发放工作服,因为主管不喜欢我。他找借口故意说我看不到生产图纸,也不知道以前怎么工作。听了这话,我非常生气。当时,我没有和他吵架。第二天我心情不好,他故意让我做一些我不明白的事情。主管让我辞职,我让他和我吵架,因此和他吵了起来。另一个是工厂组织了一次参观。在巡演之前,它说三个月不用付款,三个月不用扣除费用。然而,我只工作了两个多月。固定工资是从旅游费用中扣除的,所以没有解雇补偿金。工厂有三个月的试用期。我被解雇而没有换证书,有什么补偿吗广东律师徐回复:试用期内,除第《劳动合同法》条、第39条、第40条第1、2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动者的劳动合同:

(1)经证明在试用期内不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者被用人单位拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后,可以解除劳动合同。

(1)雇员患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的;

(二)职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

根据你所说的,你应该可以要求赔偿。

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