劳动合同到期不续签的经济补偿金

网友问:我在公司工作已经8年多了(自从公司成立以来),合同每3年签一次。合同于2011年6月到期,目前公司还没有和我续约。我该怎么办?我还有三年时间达到退休年龄。如果我自愿辞职,我会得到补偿吗?如果我自愿辞职,如果公司不和我续约,我能得到补偿吗?其他人说,如果他们自愿离开公司,他们不会得到任何分数。Xml :命名空间前缀=Ons=’ URN : Schemas-微软-COM : OFFICE : Office’/

北京律师赵亮回答:如果劳动合同到期不续签,可以要求单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每工作满一年,支付一个月的工资作为经济补偿。超过半年不满一年的,发给一个月的工资,不足半年的,发给半个月的工资。根据劳动者的实际工资计算。此外,自6月份劳动合同到期后,本单位未与您签订劳动合同,视为未签订劳动合同。你可以要求双倍工资,也就是5个月的工资。单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。在单位违法的情况下,如果你自愿辞职,你也可以要求经济补偿。目前,根据你的描述,你可以在未签订劳动合同期间要求双倍工资,并在辞职后要求经济补偿。

扩展阅读:

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(1)劳动合同期满;

(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇;

(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

首先,《劳动合同法》第44条第1款规定,劳动合同期满未续签的,劳动合同终止,不终止。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,提出与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件,劳动者不同意续订的除外;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第二,《劳动合同法》第46条第5款规定,劳动合同终止时,应向劳动者支付经济补偿金。第九十七条本法施行前订立的、本法施行之日已经存在的劳动合同继续履行。本法第十四条第二款第三项规定的连续定期劳动合同的数量,自本法施行后定期劳动合同续订之日起计算。

本法施行前已建立劳动关系,未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行后,本法施行之日已存在的劳动合同解除或终止,依照本法第四十六条的规定支付经济补偿金的,经济补偿金的期限自本法施行之日起计算。本法施行前,用人单位依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

第四十条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止或者续订劳动合同的意向,并协商办理终止或者续订劳动合同的手续。

劳动合同到期、续签或不续签需提前一个月通知。应该指出的是,条例规定,无论工人是否续约,必须提前30天通知他们。

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