坚果云合同协议模版库有网友问:在酒店工作5年后，合同将在下一年到期，而且没有保险。现在酒店不得不修理并终止合同，并且只给一个月的工资。我们能得到什么补偿北京律师赵亮答:单位非法解除劳动合同。你可以要求双倍的经济补偿。
经济补偿是根据工人在单位工作的年数计算的。一个月的工资作为一整年工作的经济补偿。如果超过半年但不足一年，支付一个月的工资。如果不到半年，就支付半个月的工资。按劳动者的实际工资计算。
未投保或未足额投保均属违法，可要求单位补缴或给予相应的经济补偿。否则，可向劳动监察大队报告。
如有任何违法行为，你可以随时离职，无须事先通知。公司将为你办理辞职手续。
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用人单位在劳动合同期满前提出解除劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算，应注意以下几个方面:
(1)经济补偿金的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应当按照用人单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。在这种情况下，电子科技有限公司应该付给卢大伟相当于一个月工资的经济补偿。
(2)经济补偿的计算标准。中国法律规定，职工月平均工资是指在正常生产条件下，合同终止前12个月的职工月平均工资。
(3)平均月薪包括多少？哪些是工资类别，哪些不是？我们所说的工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
根据上述规定，“工资劳动者”应包括小时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资补偿和特殊情况下支付的工资，但不包括住房补贴和手机通信费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利，而不是员工应得的工资收入，手机通讯费不是以补贴的形式支付给员工，而是按规定报销，说明单位没有将其列为工资总额。同时，经济补偿应以员工的实际工资收入为基础计算，而不是以应付工资为基础计算，即实际工资收入是扣除社会保险、公积金和税金后的收入。卢大伟要求计算应付工资并包括住房补贴和手机通信费用报销，这是没有法律依据的。
(1)严格按照法律法规明确区分经济补偿金的计算基数范围，明确区分属于工资收入范围的项目和应当排除的项目。只有在此基础上，获得的物品才能具有合法性和合理性。
(2)计算经济补偿的工资标准为正常生产条件下合同终止前12个月的平均工资。应当指出，这里工资的计算基础是企业正常生产条件下的工人报酬，而不是正常工作条件下的工人报酬。因此，事实上，计算出来的工人平均月薪可能低于他们的正常月薪。
[法律依据]
《劳动合同法》第47条
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条，第11条
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条
