申请年假

网友问:在公司工作两年后,公司提前一个月申请辞职。该公司表示不会在年底申请辞职,也不会允许年假?那我该怎么办?如果公司不接受辞职申请怎么办?我可以申请年假吗?也没有员工在入职时签订劳动合同。只有公司保留一份副本。他们能申请年假吗?“Xml :命名空间前缀=Ons=‘URN : Schemas-微软-COM : OFFICE : OFFICE’/

北京律师赵亮回答:员工可以提前30天通知并移交工作,自愿离职。各单位应办理辞职手续,不得拒绝。一家公司因为年底缺少员工而不离开公司是违法的。员工可以直接离开公司。符合年休假条件的,享受年休假待遇。如不休年休假,单位应支付相应的经济补偿金。可以申请,不是因为没有合同就影响了剩下的年假。此外,劳动合同应至少一式两份,单位和员工各一份。你可以向单位索要合同,也可以向劳动监察小组报告。

扩展读取:

1。员工辞职时,应提前30天书面通知用人单位:

《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“员工解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位”,明确赋予员工辞职的权利。这项权利是绝对的。员工无任何实质性条件单方面解除劳动合同,只需履行提前通知义务(即提前30天书面通知用人单位)。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者应提前30天书面通知用人单位,这是解除劳动合同的程序和条件。未经用人单位同意,劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日后,劳动者向用人单位申请办理劳动合同终止手续的,用人单位应当予以办理。”

2。用人单位有一定的索赔权:

《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;

原劳动部《违反劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定了赔偿范围:“劳动者违反劳动合同的规定或者约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位下列损失:1 .用人单位招用其所支付的费用;2、用人单位支付的培训费用,双方另有约定的,按约定办理。给生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 .劳动合同中约定的其他补偿费用”。

3。如有争议,应及时提交劳动仲裁:

员工主动提出与企业解除劳动合同后,部分员工在提前30天书面通知用人单位后主动辞职,无视用人单位的索赔要求,而用人单位不为员工办理人事关系和档案的移交手续,员工离职后人事关系和档案将长期保留在原用人单位。因此,新工作单位的雇员不能申请劳动保险,不能出国办理政治审查手续,影响技术职称的评定,不能进一步学习和学习,并失去申请国家公务员的机会。因此,员工应在60天内向用人单位所在地区或县的劳动争议仲裁委员会提交与用人单位因解除劳动合同而发生的损失赔偿纠纷。

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