未签劳动合同被辞退能获得经济补偿吗

有网友问:我在这家公司工作了近两年。自从我的朋友介绍我以来,我还没有和我的老板签过合同,并且已经两年没有收到保险了。现在我的老板说公司的福利不好,想解雇我。我想问是否有赔偿,有什么赔偿,我应该得到什么赔偿?你能告诉我公司每个月给我双倍的薪水,最多11个月,是什么意思吗?也就是说,我可以向我的老板要求2个月的经济补偿和11个月的工资补偿!是吗北京律师赵亮回答:如果单位非法终止劳动合同,可以要求双倍的经济补偿。经济补偿根据工人在单位工作的年数计算,每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果半年以上不满一年,则支付一个月的工资,半个月的工资支付不到半年。按劳动者的实际工资计算。

不签劳动合同是违法的,你可以要求单位支付双倍的工资,最多11个月。证据可以证明劳动关系,如工资单、打卡记录、工具、工作交换信息、同事证词等。不缴保险费或不足额缴纳保险费是违法的,可以要求单位补缴或给予相应的经济补偿。否则,可向劳动监察大队报告。如果公司有任何违法行为,您可以随时离开公司,无需事先通知,公司将为您办理离职手续。建议通过谈判解决这件事。协商不成的,可以申请劳动仲裁或者委托律师进行仲裁。也就是说,在未签订劳动合同的工作期间,单位应当付给你双倍的工资,但最高不得超过11个月。也就是说,在你过去两年的工作中,你的单位应该付给你11个月的双倍工资。是的,总共13个月的工资。此外,该单位可被要求偿还保险或相应的经济补偿。

延伸阅读:

根据《劳动合同法》的规定,用人单位应与员工签订书面劳动合同。

第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者两倍的月工资。你已经在单位工作了五个月,单位还没有和你签订劳动合同,所以单位应该给你双倍的工资,五个月。你需要出示的证据:工资单、工资储蓄卡上的详细信息、个人所得税收据等。

根据《劳动合同法》第46条,如雇主与雇员协商一致,可终止劳动合同,雇主应向雇员支付经济补偿金。

根据第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当给予补偿。

第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

第47条第1款规定:如果期限少于6个月,应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿。

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