事业单位临时工怎样维护自身权益?

该网友问:我是一家机构的临时工。我在这个机构工作了8年。该机构没有办理社会保障,我的工资也是本市最低工资标准。如果我被解雇,我应该如何保护自己的权利?如果我辞职,我能得到什么样的补偿?“XML :命名空间前缀=Ons=‘URN : Schemas-微软-COM : OFFICE : OFFICE’/”陕西律师康志斌回答:1。如果你没有签订劳动合同,你有权要求签订无固定期限的劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资。

2《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

3。解除劳动关系,用人单位应提前30天书面通知你,否则支付一个月的代通知金。

4、你有权要求单位偿还社会保险;

5、你有权要求雇主在正常时间和节假日支付加班工资;

6。如果用人单位不支付,必要时可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁,以维护您的合法权益。

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