工伤死亡赔偿金如何计算?

网民问:私营企业工作,意外死亡,孩子14岁。死亡赔偿金是如何计算的

陕西律师康志斌回答:1 .如果是工伤,先申请工伤鉴定,鉴定后享受死亡待遇。公司为死者缴纳工伤保险的,工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公司不为死者支付工伤保险,公司将全额赔偿所有工伤保险赔偿金。如果公司拒绝支付工伤赔偿,死者的近亲属应首先申请劳动仲裁并要求公司支付赔偿。如果公司拒绝接受劳动仲裁,可以向法院提起工伤赔偿诉讼。
2.如果单位在一个月内不提出申请,死者的近亲属和工会组织也可以在一年后的一个月内提出工伤认定申请。如遇特殊情况,经社会保险行政部门批准,申请时限可适当延长。
3.记住:申请工伤认定和劳动仲裁通常只需要一年时间。
4.死亡赔偿金主要有三项:一次性死亡补助金382,180元;供养亲属的丧葬补贴和养老金。

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如何计算工作死亡补偿?

你可以申请死亡,并申请丧葬费、养老金和一次性死亡补贴。

丧葬费标准为单位所在统筹地区上一年度职工6个月的平均月工资。

在工作中死亡的工人的受扶养亲属是指工人的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。依靠在工作中死亡的工人在死亡前提供主要的生活来源,并且在下列任何情况下,他可以按照规定申请养老金以支持他的亲属:

1。完全丧失工作能力;已故工人的配偶男性60岁,女性55岁;已故工人的父母男性60岁,女性55岁;已故工人的子女未满18岁;已故工人的父母都已去世,他们的祖父和祖父都超过60岁,他们的祖母和祖母都超过55岁;已故工人的子女已经死亡或完全丧失工作能力,其孙子女未满18岁;已故工人的父母已经死亡或完全丧失行为能力,他们的兄弟姐妹未满18岁。

2。供养亲属的养老金标准是:配偶,死者每月工资的40%;其他亲属,按已故职工月工资的30%发给。根据上述标准,老年人和孤儿人数将每月增加10%。

一次性劳动死亡补助金:标准为上一年度统筹地区员工48-60个月的月平均工资。

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