未签劳动合同如何离职

该网友问:我没有和公司签劳动合同。我在公司工作了两个月,觉得这份工作不适合我。我想现在离开。然而,公司以人手不足为由拒绝了我的辞职请求,因为我担心员工会离开公司,甚至拖欠工资。9月份的工资直到11月中旬才发放。他们这样做是否侵犯了我们的个人权利和利益?我怎样才能正常离职

北京律师赵亮回答:工资应根据合同支付,包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的,你可以要求全额支付,并为拖欠支付25%的经济补偿。合同中约定的付款日期后超过15天的视为欠款。

不签劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资,最多11个月。证据可以证明劳动关系,如工资、打卡记录、工具、工作信息和同事的证词。

未投保或未足额投保是违法的,你可以要求单位补缴或给予相应的经济补偿。否则,可向劳动监察大队报告。

如有任何违法行为,你可以随时离职,无须事先通知。公司将为你办理辞职手续。

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