劳动合同竞业限制条款

有网友问:我今年签了一份新的劳动合同,公司强迫我签了一份设计工作,但我的级别和3000的工资都是绘图员,还有不竞争条款。如果我违反规定,我将被罚款35万英镑。这合理吗?如果我想在同一个行业兼职,可以让兼职公司签订协议来支付罚款吗?兼职公司签署的接受我处罚的协议合法有效吗?上述350,000英镑的合同是指向同一行业的公司提供咨询和服务的报酬。这是违约赔偿金还是赔偿?如果我是同行业的兼职公司,我应该赔偿35万英镑吗?我的合同中还有一个附加协议。是否有“向提供咨询和服务的同行业公司支付350,000元报酬”的条款是一项非竞争条款?然而,该合同并未规定“在竞业限制期间,应按月向工人支付经济补偿”。本合同只包括周六的岗位工资和加班工资,没有竞业限制的补偿。我的35万元规则仍然有效吗?也就是说,在合同期内,如果我在同行业的竞争对手的公司兼职而没有通知原公司,原公司只能解雇我,不能让我赔偿35万元,对吗?或者他不能在没有“竞争补偿”的情况下解雇我?

上海律师张向峰回复:竞业禁止条款将在离职后生效,合同期内不会有禁令。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第二十三条:用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与员工竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后,在竞业限制条款内给予员工每月经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这不是不竞争条款。一般兼职工作需要单位同意。未经单位同意,单位可以解除劳动合同。要求你支付35万元是没有法律依据的。xml:namespace前缀=o ns=’ urn : schema-Microsoft-com : office : office ‘/

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