休假是带薪假吗?

网民们问:我在法定假日没有支付一个工作日的加班费。相反,我得到了3天的休息时间。应该支付3天的休息吗?“Xml :命名空间前缀=Ons=‘URN : Schemas-微软-COM : OFFICE : OFFICE’/”北京律师赵亮回答说:“休息是要付的,工资也是要付的。”。工资应该按照合同支付。拖延或扣发工资是违法的。你可以要求全额付款,并为延误支付25%的经济补偿。合同中约定的付款日期后超过15天的视为欠款。建议通过谈判解决这件事。协商不成的,可以申请劳动仲裁或者委托律师进行仲裁。

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法定假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,中国的法定节假日包括三类。第一类是所有公民的假期,包括:元旦(1月1日,休息日1天)、春节(农历正月初一、初二和初三休息3天)、劳动节(5月1日、2日和3日休息3天)和国庆节(10月1日、2日和3日休息3天)。第二类是一些公民的假日和纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女半天)、青年节(5月4日,14岁以上青年半天)等。第三类是少数民族使用的节日。少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族的风俗习惯确定节日。根据国家的有关规定,雇主还应在非所有公民的假日安排工人休假。如果所有公民的假期都在星期六和星期天,那么应该在工作日补休。如果有些公民在星期六和星期天休假,他们就不必去补假了。
二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。”目前,国务院还没有发布带薪年假的规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》(劳动部[〔1995〕187号)第:条规定,“1991年6月15日中共中央、国务院联合发布的《关于职工休假问题的通知》号《企业职工年休假条例》在国务院未颁布前,继续执行。”《关于职工休假问题的通知》(中耕[〔1991〕2号)规定,各级党政机关、人民团体、企业事业单位可以根据实际情况安排职工休假。在确定员工的休假天数时,应根据不同的情况,如工作任务、各种人员的资格和职位等,有所不同,最多不超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工的具体实施办法,由各省、自治区、直辖市及各部门制定。企业职工休假由企业根据具体情况和实际情况,参照《通知》精神确定。

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