企业劳资合同纠纷

网友问:你好。询问有关劳动争议和仲裁的问题。
9月1日,我来到了我的新办公室。在来之前,我同意我的老板每月支付1万元的工资。由于公司的国家政府背景,老板表示工资大致分为两部分:一部分是基于国家单位相关级别员工支付的基本工资(不高),另一部分是通过企业的各种职称补贴来补足差额。两者之和可以保证每月一万元。
加入公司后,老板说工资支付推迟了半个月,也就是下个月的15号,收到了上个月的工资。此外,没有签订劳动合同。我一直在敦促执行合同,因为我担心会发生劳资纠纷,但是老板一直在以各种各样的理由敦促我。包括我在内的其他员工也没有签署合同。
第一个月的工资是10月15日(延期半个月),但是工资标准是8000元/月。向老板汇报情况时,他说年底还会再统一发放2000元。按照试用期标准,每月定额8000元的80%计算,即支付6400元,扣除4项保险和1项基金。然而,就像合同一样,四家保险公司和一家基金公司没有支付,但表示将在年底前全额支付,现在将被扣压。最终,超过5000元(不包括社会保障)被移交。
11月15日支付了第二个月的工资。老板说,由于企业在过去的两个月里没有盈利,所以从每个人的工资中扣除了一部分,扣除的部分将在企业盈利后进行弥补。扣除上个月的2000元后,我的工资标准从8000元/月降到了4000元/月。按照这个标准,试用期为80%,扣除社保基金后,实际收到的金额只有2700多元。xml:namespace前缀=o ns=’ urn : schema-Microsoft-com : office : office ‘/

我对此不满意,希望通过法律手段解决。目前,我手上有证明我自9月1日起在该公司工作的相关证据,如工作证、餐卡、工作证、工作记录等。因此,我想问几个问题:
1.在没有合同限制的情况下,我可以要求双方口头约定的10000元/月的标准吗?
2.既然没有申请双月工资补偿的合同,那么双月工资是从第二个月开始还是从入职月份开始?
3.双月工资是根据我工资单上实际支付金额的平均价格计算的,即,(8000-4000)8302=6000元/月9月和10月;还是按照第一个月8000元的标准计算的?
4.如果按照支付金额的平均价格计算,下个月公司会给我1000元/月的标准吗,我只能按照这个标准获得总平均价格的双倍补贴?我们能不能用法律手段争取在9月份达到8000元的最低工资水平?
5.由于第二个月工资单上记录的工资标准降低到了4000元,并且没有所谓的“留存工资”记录按照公司扣除的绩效进行统一分配,这是否证明扣除的金额无法收回?
6.在这种情况下,除了双倍月薪的赔偿外,我可否依法要求经济赔偿?
7.如果我对此不满意而申请辞职,哪种方式更合理?它是通过公司正常的辞职程序,提交辞呈,然后申请仲裁。或者我应该在辞职前申请劳动仲裁?
8.申请劳动仲裁的处理周期有多长?有没有更有效的解决方案?如果你需要聘请律师,相关费用的会计标准和收费方法是什么?
9.由于最初的工资协议是口头承诺,没有书面证据,我会考虑最近和老板谈谈。在谈话中,我会提到最初的承诺和协议等。录下对话。如果在谈话过程中,老板可以确认最初商定的10,000英镑/月的标准,或者他可以确认他扣留了一部分保留工资,那么记录下来的谈话可以作为我恢复最初商定的工资标准的法律依据吗?此外
不签订劳动合同是违法的,你可以要求单位支付双倍工资,最多11个月。证据可以证明劳动关系,如工资单、打卡记录、工具、工作交换信息、同事证词等。
7.任何单位克扣工资或采取其他减薪行为,都有变相解除劳动合同的违法行为。如果单位非法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿是根据工人在单位工作的年数计算的。一个月的工资作为一整年工作的经济补偿。如果半年以上不满一年,支付一个月的工资。如果不到半年,就支付半个月的工资。按劳动者本人的实际工资计算。
先仲裁还是先离开没关系,都一样。
8.劳动仲裁可以持续60天,仲裁通常是最有效的解决方案。
律师费根据案件需要和工作量确定。每个律师的费用是不同的。如果你决定委托哪个律师,你可以咨询律师。
9.录音可以作为证据。此外,你还可以使用工作记录、同事证词等。来证明你的主张。建议通过谈判解决这件事。协商不成的,可以申请仲裁或者委托律师代表当事人进行仲裁。

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