坚果云合同协议模版库网友问:我在2011年10月18日加入公司，直到2011年11月14日，因为和公司员工发生了纠纷。公司说如果我影响到公司的利益，我将被解雇。它告诉我试用期是三个月，有一份合同，因为我去海外培训时没有签。告诉说试用期3个月不给保险，我想知道不给保险合理吗？公司会因为解雇我而补偿我吗？我应该如何保护我的权利？我想再问一次，因为工作时间的关系，我和单位里的非成员发生了冲突。然而，我们公司对那个人的企业有兴趣，所以现在公司想解雇我。我能要求公司在不签合同的情况下还给我五份保险和一份奖金吗？此外，我们每天工作大约10个小时，并且在其他地方训练期间训练了大约10天。在回大庆的路上，我们进行了正常的休息。这合理吗？我可以要求赔偿吗？公司应该赔偿我吗？
陕西律师高菲回答:如果用人单位不为其员工缴纳社会保险，有权要求用人单位补缴社会保险；解除劳动关系，用人单位应当向你支付相应的经济补偿金。如果用人单位不支付，可以向劳动监察部门投诉，必要时可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
1、未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资；
2.解除劳动关系，用人单位应当向你支付相应的经济补偿金；
3.用人单位未为其职工缴纳社会保险的，有权要求该单位补缴社会保险；
4、有权要求用人单位支付拖欠的加班工资和节假日工资；
如果用人单位不支付，可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。xml:namespace前缀=o ns=’ urn : schema-Microsoft-com : office : office ‘/
