劳动合同的签订

网友询问:名75年3月出生的男性健康状况:精细残疾二级。我从1994年起就在这个单位失业了(小时候,同年失业的人已经成为正式成员)。在2003年非典期间,由于无法监测他的健康状况(要求每天报告一次他的体温),他的家人和他的单位协商为他提供医疗保险(当时,只有正式工人才能获得医疗保险)。他还被要求写下,他不应该用这作为正式工作的证据来胁迫该单位。所有费用都由家庭负担。1999年,该单位将残疾证明用作残疾人就业证明。2003年8月——11,工资为300,三次工资扣除234.11。从8月——起,领导说我没有去银行打印800的工资。其单位将于今年11月底进行重组。问:1临时工是否算作残疾人的就业指标?
家庭成员可以要求他们的单位与他们签订劳动合同吗?
如果重组后单位的身份还没有确定,我们该怎么办?
在和我的单位磨了几年之后,我也累了。我能通过法律手段解决吗?我们怎么能确定他和他的单位是劳动关系而不是劳动关系呢?单位的档案、工资支付的银行存折和单位每年收取的伤残证明是否作为直接证据?这些足够吗?仲裁是在劳工部吗?

河南律师王玉光回答:1 .是的。
2、如果是劳动关系,可以要求签订劳动合同。
3.通过仲裁和诉讼解决。接受用人单位的管理和按月支付劳动报酬是劳动关系的两个特征。你需要为律师提供证据和其他材料来区分这是否是一种劳动关系。仲裁需要去劳动仲裁部门。可以作为证据,可以提供劳动合同、其他员工证词或工作证等。提供了更可靠的。xml:namespace前缀=o ns=’ urn : schema-Microsoft-com : office : office ‘/

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